Con il D. IM. 12 settembre 2017 di attuazione sono previsti sgravi fiscali per le misure aziendali di conciliazione tra la vita professionale e la vita privata.
I datori di lavoro del settore privato che vogliono godere di tali sgravi devono aver sottoscritto e depositato contratti collettivi territoriali recanti almeno due delle seguenti misure di conciliazione innovative e migliorative:
- Genitorialità
- Flessibilità organizzativa
- Welfare aziendale
Le ricadute positive di tali sistemi di miglioramento del benessere del lavoratore sulla salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro sono evidenti per chi abbia una visione olistica (nel senso di unitaria, globale, interdisciplinare) di questi problemi.
Un esempio: la flessibilità organizzativa procura una diminuzione dello stress lavoro correlato e di conseguenza fa tendere verso lo zero gli infortuni causati da eccessiva stanchezza.
Esistono poi in Europa e quindi anche in Italia dei progetti istituzionali molto interessanti che vogliono promuovere la salute e il benessere sul luogo di lavoro nella convinzione che partendo dal luogo di lavoro si vada a beneficiare tutta la comunità.
Rete WHP Lombardia:
dovrebbe azionarsi ogni anno.
La rete di Bergamo è un buon esempio in quanto pubblica sul sito molto materiale sul progetto (gestito in collaborazione tra ATS e Confindustria).
https://retewhpbergamo.org/whp/
Le aziende che partecipano possono vedere validati i loro sforzi per un luogo di lavoro sempre più piacevole, mettendo in campo azioni che spesso non hanno costi vivi significativi.